مقدمه

دنیای ارزهای دیجیتال و بلاکچین، با وعده‌هایی از قبیل تمرکززدایی، شفافیت و شمول مالی، پا به عرصه گذاشت. بسیاری امیدوار بودند که این فناوری نوین، فرصت‌های برابر و عادلانه‌ای را برای همه، صرف‌نظر از جنسیت، ایجاد کند. با این حال، بررسی‌ها نشان می‌دهد که واقعیت کمی متفاوت است. صنعت کریپتو، مانند بسیاری از صنایع دیگر، با چالش‌هایی در زمینه تعادل جنسیتی و شکاف دستمزد مواجه است.

در این مقاله، به بررسی دقیق‌تر این مسائل می‌پردازیم. ابتدا، به حضور زنان به عنوان سرمایه‌گذار و مالک ارزهای دیجیتال نگاهی خواهیم انداخت. سپس، سهم زنان در مشاغل و موقعیت‌های رهبری در شرکت‌های فعال در این حوزه را مورد بررسی قرار می‌دهیم. در ادامه، موضوع حساس شکاف دستمزد بین زنان و مردان در صنعت کریپتو را واکاوی می‌کنیم و در نهایت، به نقش و تأثیر زنان برجسته در این عرصه اشاره خواهیم کرد. هدف ما، ارائه تصویری جامع و واقع‌بینانه از وضعیت زنان در صنعت کریپتو است تا بتوانیم با آگاهی بیشتر، برای رفع نابرابری‌ها و ایجاد فرصت‌های برابر تلاش کنیم. این بررسی به ما کمک می‌کند تا درک کنیم که آیا این صنعت نوظهور، واقعاً به وعده‌های اولیه خود در زمینه شمول مالی و توانمندسازی عمل کرده است یا خیر. همچنین، به دنبال یافتن راه‌حل‌هایی برای جذب بیشتر زنان به این حوزه و ارتقای جایگاه آن‌ها خواهیم بود. با بررسی دقیق آمار و ارقام، نظرات کارشناسان و تجربیات فعالان این حوزه، سعی خواهیم کرد تا تصویری واضح از چالش‌ها و فرصت‌های پیش روی زنان در صنعت کریپتو ارائه دهیم.

در نهایت، امیدواریم که این مقاله بتواند گامی کوچک در جهت افزایش آگاهی و تشویق به اقدامات مؤثر برای ایجاد یک صنعت کریپتو عادلانه‌تر و فراگیرتر باشد. ارزهای دیجیتال، به دلیل تمرکززدایی، می‌توانند فرصت‌های بی‌نظیری را برای توانمندسازی اقتصادی افراد ایجاد کنند و نباید اجازه داد که نابرابری‌های جنسیتی، این فرصت‌ها را محدود سازد. برای آشنایی با یکی از مهم‌ترین ارزهای دیجیتال، می‌توانید مقاله بیت کوین را مطالعه کنید.

مطالعه‌ای توسط BDC Consulting نشان می‌دهد که بیش از نیمی از زنانی که به کریپتو روی آورده‌اند، این کار را برای بهبود رفاه خود انجام داده‌اند. زنان بیشتر احتمال دارد که کریپتو را برای مدت طولانی نگه دارند تا اینکه در معاملات روزانه شرکت کنند. این مطالعه اشاره می‌کند که چالش‌های اصلی در راه ورود به حوزه کریپتو، کمبود مواد آموزشی، بودجه‌های مشترک خانواده و نظرات توهین‌آمیز از سوی همتایان مرد در جوامع آنلاین مرتبط با کریپتو است.

بر اساس تحقیقات Psychology Date، تنها ۲۳ درصد از زنان مردان علاقه‌مند به کریپتو را جذاب می‌دانند. بنابراین، بیایید دریابیم که چه تعداد زن وارد کریپتو می‌شوند و مشخصات کار در بخش کریپتو به عنوان یک زن چیست.

زنان به عنوان صاحبان کریپتو

یکی از مهم‌ترین جنبه‌های بررسی تعادل جنسیتی در صنعت کریپتو، میزان مشارکت زنان به عنوان سرمایه‌گذار و مالک ارزهای دیجیتال است. آمار و ارقام موجود نشان می‌دهد که در این زمینه نیز شکاف قابل توجهی بین زنان و مردان وجود دارد.

گزارش وضعیت جهانی کریپتو ۲۰۲۴ توسط Gemini نشان می‌دهد که شکاف جنسیتی مالکیت نه تنها واقعی است، بلکه در سال ۲۰۲۴ در مقایسه با سال ۲۰۲۲ برجسته‌تر شده است. سهم زنان در بین پاسخ‌دهندگان از ۴۲ درصد در سال ۲۰۲۲ به ۳۱ درصد در سال ۲۰۲۴ کاهش یافته است. این گزارش نشان می‌دهد که زنان و مردان به یک اندازه تمایل دارند کریپتو را برای نگهداری طولانی‌مدت خریداری کنند. در بریتانیا، درصد زنانی که کریپتو را برای بیش از یک سال نگه می‌دارند، بیشتر از سهم دارندگان بلندمدت مرد است.

شایان ذکر است که اگرچه این تحقیق “جهانی” نامیده می‌شود، اما بر اساس نظرسنجی از ۶۰۰۰ بزرگسال تنها از پنج کشور: ایالات متحده، بریتانیا، فرانسه، ترکیه و سنگاپور است. این نظرسنجی شامل پاسخ‌دهندگانی از بسیاری از کشورها با جمعیت‌هایی که به شدت درگیر کریپتو هستند، نمی‌شود. این عدم تناسب نشان می‌دهد که شرکت‌های کریپتو پتانسیل زیادی برای افزایش پایگاه کاربری خود با جذب سرمایه‌گذاران زن دارند. با این حال، شرکت‌ها باید راهی برای جذب زنانی که هنوز به ارزهای دیجیتال علاقه‌مند نشده‌اند، پیدا کنند.

چالش‌های پیش روی زنان سرمایه‌گذار

یکی از دلایل اصلی کاهش سهم زنان در مالکیت ارزهای دیجیتال، کمبود اطلاعات و آموزش‌های مناسب برای آن‌ها است. بسیاری از زنان، به دلیل پیچیدگی‌های فنی و تخصصی این حوزه، احساس ناامنی می‌کنند و از ورود به آن خودداری می‌کنند. علاوه بر این، تبلیغات و بازاریابی‌های موجود نیز بیشتر بر روی مردان تمرکز دارند و کمتر به نیازها و دغدغه‌های زنان توجه می‌کنند.

مسائل مالی و اقتصادی نیز می‌توانند در این زمینه نقش داشته باشند. زنان، به طور متوسط، درآمد کمتری نسبت به مردان دارند و در نتیجه، بودجه کمتری برای سرمایه‌گذاری در اختیار دارند. همچنین، مسئولیت‌های خانوادگی و نقش‌های سنتی جنسیتی نیز می‌توانند باعث شوند که زنان کمتر به سرمایه‌گذاری در دارایی‌های پرریسک مانند ارزهای دیجیتال تمایل داشته باشند.

راهکارهایی برای جذب بیشتر زنان

برای افزایش سهم زنان در مالکیت ارزهای دیجیتال، لازم است که شرکت‌ها و فعالان این حوزه، تلاش بیشتری برای جذب و آموزش آن‌ها انجام دهند. ارائه آموزش‌های ساده و قابل فهم، تولید محتوای اختصاصی برای زنان، برگزاری رویدادها و کارگاه‌های آموزشی ویژه بانوان، و ایجاد جوامع آنلاین حامی و تشویق‌کننده، می‌توانند در این زمینه بسیار مؤثر باشند.

همچنین، لازم است که تبلیغات و بازاریابی‌های موجود، به گونه‌ای طراحی شوند که برای زنان نیز جذاب و مرتبط باشند. تأکید بر مزایای سرمایه‌گذاری در ارزهای دیجیتال برای آینده مالی زنان، و نمایش داستان‌های موفقیت زنان سرمایه‌گذار، می‌تواند در این زمینه بسیار مؤثر باشد.

زنان در صنعت

علاوه بر مالکیت ارزهای دیجیتال، حضور زنان در مشاغل و موقعیت‌های رهبری در شرکت‌های فعال در این حوزه نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. متأسفانه، آمار و ارقام موجود نشان می‌دهد که در این زمینه نیز نابرابری قابل توجهی وجود دارد.

نابرابری جنسیتی حتی بیشتر زمانی آشکار می‌شود که به سهم زنان شاغل در صنعت ارزهای دیجیتال می‌رسیم. مطالعه Forex Suggest به عدم تعادل جنسیتی شدید در میان مدیران عامل شرکت‌های پیشرو کریپتو اشاره می‌کند. این مطالعه نشان می‌دهد که تنها ۳ نفر از ۵۰ رهبر برتر صنعت زن هستند، در حالی که ۴۷ نفر دیگر مرد هستند. به گفته Forex Suggest، تأثیرگذارترین مدیران عامل زن بلاک چین، اولا دودین، مدیرعامل BitOasis، آمبر سوبیان، مدیرعامل Kaiko، و سیمون ماینی، مدیرعامل Elliptic هستند. هیچ یک از آنها در ایالات متحده مستقر نیستند و هیچ یک از آنها حضور وب قابل مقایسه‌ای با مدیران عامل مرد برتر ندارند، که باعث می‌شود آنها به اندازه شرکت‌های تحت رهبری خود قابل مشاهده نباشند.

این شکاف واقعاً فاحش است. با این حال، این آمار نباید زنان را از ورود به بخش کریپتو دلسرد کند، زیرا بسیاری از زنان با وجود چالش‌ها، مشاغل مناسبی را در کریپتو ایجاد می‌کنند.

دلایل کمبود زنان در موقعیت‌های رهبری

یکی از دلایل اصلی کمبود زنان در موقعیت‌های رهبری در صنعت کریپتو، تبعیض جنسیتی ناخودآگاه است. بسیاری از مدیران و تصمیم‌گیرندگان، ناخودآگاه مردان را برای موقعیت‌های رهبری ترجیح می‌دهند و زنان را به اندازه کافی شایسته نمی‌دانند.

علاوه بر این، فرهنگ کاری مردانه در بسیاری از شرکت‌های فعال در این حوزه، می‌تواند برای زنان ناخوشایند و بازدارنده باشد. کمبود فرصت‌های پیشرفت، عدم حمایت از زنان، و وجود تبعیض و آزار و اذیت جنسی، می‌تواند باعث شود که زنان از این صنعت خارج شوند یا از تلاش برای رسیدن به موقعیت‌های رهبری منصرف شوند.

راهکارهایی برای افزایش حضور زنان

برای افزایش حضور زنان در موقعیت‌های رهبری در صنعت کریپتو، لازم است که شرکت‌ها و فعالان این حوزه، اقداماتی جدی برای مبارزه با تبعیض جنسیتی و ایجاد یک فرهنگ کاری عادلانه‌تر و فراگیرتر انجام دهند.

اجرای برنامه‌های آموزشی برای افزایش آگاهی از تبعیض جنسیتی، ایجاد فرصت‌های برابر برای پیشرفت، ارائه حمایت و راهنمایی به زنان، و برخورد قاطع با تبعیض و آزار و اذیت جنسی، می‌تواند در این زمینه بسیار مؤثر باشد. همچنین، تشویق زنان به تحصیل در رشته‌های مرتبط با فناوری و کریپتو، و حمایت از استارت‌آپ‌های تأسیس شده توسط زنان، می‌تواند به افزایش تعداد زنان متخصص و کارآفرین در این حوزه کمک کند.

شکاف دستمزد

یکی از مهم‌ترین شاخص‌های نابرابری جنسیتی در هر صنعتی، شکاف دستمزد بین زنان و مردان است. متأسفانه، آمار و ارقام موجود نشان می‌دهد که در صنعت کریپتو نیز شکاف دستمزد قابل توجهی وجود دارد.

شکاف دستمزد موضوع داغ دیگری است. فوربس به گزارش حقوق و دستمزد Web3 Finance در سال ۲۰۲۴ استناد می‌کند که نشان می‌دهد به طور متوسط، در صنعت web3، زنان ۴۶ درصد کمتر از مردان درآمد دارند. این شکاف بسیار بیشتر از شکاف موجود در حوزه مالی web2 است. سرمایه‌گذاری‌های VC در استارت‌آپ‌های کریپتویی که توسط زنان تأسیس شده‌اند، در سال ۲۰۲۴ به ۷ درصد رسید که ۱۰۰ درصد بیشتر از سال قبل است، اما همچنان ناچیز است.

با این حال، Pantera Capital تصویر کاملاً متفاوتی را ارائه می‌دهد. بر اساس مطالعه خود، به زنان در صنعت کریپتو بیشتر از همکاران مردشان پرداخت می‌شود. این شرکت در سال ۲۰۲۴ از ۵۰۲ پاسخ‌دهنده از ایالات متحده نظرسنجی کرد. به گفته Pantera Capital، در حوزه مالی web2، زنان ۸۴ سنت دریافت می‌کنند، در حالی که مردان یک دلار دریافت می‌کنند. در امور مالی web3، مردان یک دلار دریافت می‌کنند، در حالی که زنان ۱.۱۵ دلار دریافت می‌کنند. این بدان معناست که میانگین حقوق کارمندان زن ۱۴.۶۷ درصد بیشتر از حقوق کارمندان مرد است. این مطالعه نشان می‌دهد که تعداد کل زنان در صنعت بسیار کم است. جالب اینجاست که بیشتر موقعیت‌های سطح ابتدایی توسط مردان اشغال می‌شود، در حالی که زنان معمولاً در موقعیت‌هایی خدمت می‌کنند که حداقل ۵ سال تجربه نیاز دارند. مطالعه Pantera Capital نشان می‌دهد که این می‌تواند عاملی برای توضیح “شکاف دستمزد معکوس” در صنعت کریپتو باشد.

دلایل شکاف دستمزد

دلایل شکاف دستمزد در صنعت کریپتو، مشابه دلایل آن در سایر صنایع است. تبعیض جنسیتی، ارزیابی ناعادلانه عملکرد، و کمبود فرصت‌های پیشرفت، می‌تواند باعث شود که زنان دستمزد کمتری نسبت به مردان دریافت کنند.

علاوه بر این، زنان بیشتر احتمال دارد که در مشاغل کم‌درآمدتر در صنعت کریپتو مشغول به کار شوند. مشاغلی مانند بازاریابی، روابط عمومی، و منابع انسانی، معمولاً دستمزد کمتری نسبت به مشاغل فنی و مهندسی دارند که بیشتر توسط مردان اشغال می‌شوند.

راهکارهایی برای رفع شکاف دستمزد

برای رفع شکاف دستمزد در صنعت کریپتو، لازم است که شرکت‌ها و فعالان این حوزه، اقداماتی جدی برای ارزیابی عادلانه عملکرد و پرداخت دستمزد برابر در ازای کار برابر انجام دهند.

شفافیت در مورد دستمزدها، ایجاد فرصت‌های برابر برای پیشرفت، و اجرای سیاست‌های ضد تبعیض، می‌تواند در این زمینه بسیار مؤثر باشد. همچنین، تشویق زنان به تحصیل در رشته‌های فنی و مهندسی، و حمایت از ورود آن‌ها به مشاغل پردرآمدتر، می‌تواند به کاهش شکاف دستمزد کمک کند.

تأثیر زنان

با وجود چالش‌ها و نابرابری‌های موجود، زنان نقش مهمی در توسعه و پیشرفت صنعت کریپتو ایفا کرده‌اند. زنان کارآفرین، توسعه‌دهنده، سرمایه‌گذار، و فعال، با تلاش و پشتکار خود، به ایجاد یک صنعت کریپتو عادلانه‌تر و فراگیرتر کمک کرده‌اند.

ما نمی‌توانیم تأثیر عظیمی را که زنان در صنعت کریپتو داشته‌اند، دست کم بگیریم. در میان درخشان‌ترین نمونه‌های دهه ۲۰۲۰، می‌توانیم به راحتی به دو فعال وایومینگ اشاره کنیم – سناتور سینتیا لومیس، که عمدتاً به عنوان معمار و مدافع ذخیره استراتژیک بیت کوین شناخته می‌شود، و کیتلین لانگ، مدیرعامل Custodia Bank، دشمن سرسخت عملیات Choke Point 2.0. لانگ سخنرانی است که بیش از دو دهه تجربه او در وال استریت، او را به یک متخصص برجسته تبدیل می‌کند که می‌تواند موضوعات مالی مختلف را پوشش دهد و مزایای بیت کوین را نسبت به دارایی‌های TradFi تشریح کند. ارزش دارد او را در X دنبال کنید. او در پادکست‌ها و کنفرانس‌ها سخنرانی می‌کند. نظرات او موضوعات متعددی را روشن می‌کند که بیشتر حول مقررات کریپتو می‌چرخند. لومیس مدت‌ها قبل از اینکه بیت کوین به جریان اصلی تبدیل شود، از کریپتو و بیت کوین در دولت حمایت می‌کرد. به گفته او، تغییرات زیادی در سنا رخ داده است، جایی که بسیاری از همکارانش در دهه ۲۰۱۰ نمی‌دانستند بیت کوین چیست. اکنون، او آینده ارزهای دیجیتال را در ایالات متحده شکل می‌دهد و با توجه به اینکه ایالات متحده به رهبر جهان در این صنعت تبدیل شده است، بر بخش جهانی کریپتو تأثیر می‌گذارد.

هستر پیرس تغییراتی را در نحوه کار SEC با شرکت‌های ارز دیجیتال ایجاد کرد. در دوره گری گنسلر، غول‌های کریپتو منابع خود را صرف نبردهای دادگاهی می‌کردند. با کریپتو به عنوان اوراق بهادار ثبت نشده رفتار می‌شد. پیرس دیدگاه متفاوتی را ارائه داد و به شرکت‌ها اجازه داد تا در نهایت آزادانه توسعه یابند.

اینها تنها چند نمونه از بسیاری هستند. احتمالاً به زمان بیشتری نیاز داریم تا شاهد مالکیت بیشتر زنان بر کریپتو و رهبری شرکت‌های کریپتو باشیم. این روند صعودی است. چالش‌هایی در این راه وجود دارد، اما شایستگی و فداکاری زنان در کریپتو غیرقابل انکار است.

نتیجه‌گیری

صنعت کریپتو، با وجود وعده‌های اولیه خود در زمینه شمول مالی و توانمندسازی، هنوز با چالش‌هایی در زمینه تعادل جنسیتی و شکاف دستمزد مواجه است. زنان در مالکیت ارزهای دیجیتال، در مشاغل و موقعیت‌های رهبری، و در دستمزدها، با نابرابری مواجه هستند.

با این حال، زنان نقش مهمی در توسعه و پیشرفت این صنعت ایفا کرده‌اند و با تلاش و پشتکار خود، به ایجاد یک صنعت کریپتو عادلانه‌تر و فراگیرتر کمک کرده‌اند. برای رفع نابرابری‌های موجود، لازم است که شرکت‌ها و فعالان این حوزه، اقداماتی جدی برای مبارزه با تبعیض جنسیتی، ایجاد یک فرهنگ کاری عادلانه‌تر و فراگیرتر، و ارزیابی عادلانه عملکرد و پرداخت دستمزد برابر انجام دهند.

با تلاش و همکاری همه، می‌توانیم یک صنعت کریپتو ایجاد کنیم که در آن، زنان و مردان، فرصت‌های برابر برای موفقیت داشته باشند و بتوانند به طور کامل از مزایای این فناوری نوین بهره‌مند شوند.