تبدیل حقوق و دستمزدهای راکد به فرصت سودآور با DeFi توسط فرانکلین

فرانکلین: تبدیل حقوق و دستمزدهای راکد به فرصت‌های سودآور با DeFi

فرانکلین، ارائه‌دهنده خدمات حقوق و دستمزد ترکیبی (نقدی و رمزارزی)، با ابتکاری نوآورانه قصد دارد تا حقوق و دستمزدهای غیرفعال را به یک منبع سود تبدیل کند. این راهکار جدید با نام “Payroll Treasury Yield” از پروتکل‌های وام‌دهی بلاک‌چین استفاده می‌کند تا به شرکت‌ها کمک کند از وجوهی که معمولاً بدون استفاده باقی می‌مانند، بازدهی کسب کنند. این اقدام می‌تواند تحولی بزرگ در مدیریت مالی شرکت‌ها ایجاد کند. در ادامه، به بررسی دقیق‌تر این راهکار، مزایا، چالش‌ها و چشم‌انداز آینده آن خواهیم پرداخت.

فرانکلین، یک ارائه دهنده ترکیبی حقوق و دستمزد نقدی و کریپتویی، در حال راه اندازی ابتکاری جدید است که هدف آن تبدیل حقوق و دستمزدهای غیرفعال به فرصتی برای کسب سود است.

راه حل جدید، که با عنوان Payroll Treasury Yield نامگذاری شده است، از پروتکل های وام دهی بلاک چین برای کمک به شرکت ها در کسب بازدهی از وجوه حقوق و دستمزد استفاده می کند که در غیر این صورت غیرفعال می مانند، این شرکت در بیانیه ای اختصاصی به کوین تلگراف گفت.

فرانکلین گفت که ارائه جدید آن Summer.fi، یک پلتفرم وام دهی مالی غیرمتمرکز (DeFi) را یکپارچه می کند، تا به شرکت ها اجازه دهد ذخایر حقوق و دستمزد خود را که بر اساس استیبل کوین تعیین شده اند، در استخرهای وام دهی مبتنی بر قرارداد هوشمند سپرده گذاری کنند.

این وجوه به وام گیرندگان واجد شرایط وام داده می شود، و شرکت ها در حالی که دسترسی به سرمایه خود را حفظ می کنند، بازدهی کسب می کنند. شرکت ها در طول این فرایند حضانت کامل را حفظ می کنند و قراردادهای هوشمند مورد استفاده برای کاهش خطر حسابرسی می شوند.

مگان کناب، موسس و مدیر عامل فرانکلین، به کوین تلگراف گفت: “مشکلی که فرانکلین برای حل آن تلاش می کند دو جنبه دارد.” او گفت برای شرکت هایی که در حال حاضر رمزنگاری را در ترازنامه های خود ادغام کرده اند، فرانکلین به آنها کمک می کند تا از این دارایی ها برای مدیریت عملیات خود استفاده کنند.

کناب افزود: “اما برای بازار گسترده تر، ما مدل های تجاری آینده را فعال می کنیم، جایی که پول فورا، هوشمندانه تر و به صورت جهانی تر حرکت می کند.”

جایگزینی برای T-Bills

فرانکلین گفت که ارائه جدید آن جایگزینی برای ابزارهای خزانه داری سنتی مانند حساب های جارو یا T-bills است، که اغلب شامل پیچیدگی عملیاتی و بازده محدود است.

علاوه بر این، از پلتفرم های دسترسی به دستمزد کسب شده (EWA) متمایز می شود، که به کارمندان امکان می دهد قبل از موعد مقرر پرداخت، به دستمزدهای کسب شده خود دسترسی پیدا کنند و از بدهی های اضافی و هزینه های مرتبط با آن اجتناب کنند.

کناب گفت: “پرداخت های سنتی در دهه آینده به طور کامل بر روی ریل های بلاک چین عمومی به عنوان جایگزینی عمده برای ACH و SWIFT اجرا خواهند شد.”

او اضافه کرد که اگر محصولات حقوق و دستمزد زنجیره ای به جریان اصلی تبدیل شوند، بانک ها می توانند در پس زمینه محو شوند. در حالی که فناوری ممکن است بسیاری از عملکردهای بانکی را با ابزارهای خود حضانتی و قراردادهای هوشمند جایگزین کند، چارچوب های نظارتی همچنان به نهادهای حقوقی مسئولیت پذیر نیاز دارند.

نتیجه ممکن است “موسسات زامبی مانند” باشد – بانک هایی فقط به اسم، که برای رعایت قوانین انطباق وجود دارند اما نقش حداقلی در پردازش واقعی پرداخت ها ایفا می کنند، کناب گفت.

ریسک‌ها و چالش‌های وام‌دهی غیرمتمرکز

با این حال، وام دهی غیرمتمرکز با خطراتی مانند آسیب پذیری های قرارداد هوشمند و نوسانات بازار همراه است. فرانکلین گفت که هدف آن کاهش این خطرات با استفاده از قراردادهای حسابرسی شده Summer.fi و وام دهی بیش از حد وثیقه است.

رشد علاقه به استراتژی‌های تولید بازده در کریپتو

علاقه به استراتژی های تولید بازده در بخش ارزهای دیجیتال در سال های اخیر افزایش یافته است، که ناشی از سرمایه گذاران خرده فروشی و نهادی است که به دنبال به حداکثر رساندن بازده دارایی های دیجیتال خود هستند.

در ۱۶ مه، Solv Protocol یک توکن بیت کوین با بهره را در بلاک چین Avalanche راه اندازی کرد، و به سرمایه گذاران نهادی امکان بیشتری برای قرار گرفتن در معرض فرصت های بازدهی با پشتوانه دارایی های دنیای واقعی یا RWA داد.

در ۱ مه، رایان چو، موسس و مدیر عامل Solv Protocol، گفت که تقاضا برای استراتژی های تولید بازده حول بیت کوین در حال افزایش است، به ویژه از سوی شرکت هایی که به دنبال نقدینگی بدون نقد کردن BTC خود هستند.

مزایای راهکار Payroll Treasury Yield

• بهره‌وری از دارایی‌های غیرفعال: امکان کسب سود از وجوهی که معمولاً بدون استفاده می‌مانند.
• جایگزین کارآمد برای ابزارهای سنتی: ارائه یک جایگزین با بازده بالاتر نسبت به حساب‌های بانکی سنتی.
• حفظ کنترل و حضانت: شرکت‌ها همچنان کنترل کامل بر وجوه خود را حفظ می‌کنند.
• شفافیت و امنیت: استفاده از قراردادهای هوشمند حسابرسی شده برای تضمین امنیت و شفافیت.

چالش‌ها و ریسک‌های پیاده‌سازی

• ریسک‌های قرارداد هوشمند: احتمال وجود آسیب‌پذیری در قراردادهای هوشمند DeFi.
• نوسانات بازار رمزارز: تغییرات ناگهانی در ارزش استیبل‌کوین‌ها و سایر دارایی‌های دیجیتال.
• پیچیدگی فنی: نیاز به دانش تخصصی برای مدیریت و نظارت بر فرایند.
• مسائل نظارتی: ابهامات قانونی و نظارتی در حوزه DeFi.

چشم‌انداز آینده

راهکار Payroll Treasury Yield می‌تواند گامی مهم در جهت ادغام فناوری بلاک‌چین و DeFi در سیستم‌های مالی سنتی باشد. با افزایش پذیرش رمزارزها و DeFi، انتظار می‌رود که شرکت‌ها به دنبال راهکارهای نوآورانه‌تری برای مدیریت وجوه خود باشند. این امر می‌تواند منجر به افزایش کارایی، کاهش هزینه‌ها و ایجاد فرصت‌های جدید برای کسب سود شود.

نتیجه‌گیری: فرصتی برای تحول در مدیریت مالی شرکت‌ها

ابتکار فرانکلین با ارائه راهکار Payroll Treasury Yield، فرصتی منحصر به فرد برای شرکت‌ها فراهم می‌کند تا از دارایی‌های غیرفعال خود بهره‌مند شوند و به سودآوری بیشتری دست یابند. با این حال، شرکت‌ها باید با آگاهی کامل از ریسک‌ها و چالش‌های موجود، این راهکار را با دقت بررسی کنند و اطمینان حاصل کنند که آمادگی لازم برای پیاده‌سازی آن را دارند. در صورتی که این راهکار با موفقیت اجرا شود، می‌تواند تحولی بزرگ در مدیریت مالی شرکت‌ها ایجاد کند و به افزایش کارایی و سودآوری آن‌ها کمک کند.

• Topic: تبدیل حقوق و دستمزدهای راکد به فرصت سودآور با DeFi توسط فرانکلین
• Subheadings: جایگزینی برای T-Bills, ریسک‌ها و چالش‌های وام‌دهی غیرمتمرکز, رشد علاقه به استراتژی‌های تولید بازده در کریپتو, مزایای راهکار Payroll Treasury Yield, چالش‌ها و ریسک‌های پیاده‌سازی, چشم‌انداز آینده
• Main Keyword: فرانکلین
• Selected Keywords: حقوق و دستمزد, رمزارز, DeFi, بلاک‌چین, سودآوری, Payroll Treasury Yield, استیبل‌کوین, Summer.fi, وام‌دهی غیرمتمرکز
• Meta Description: فرانکلین قصد دارد با استفاده از DeFi، حقوق و دستمزدهای راکد را به فرصت‌های سودآور تبدیل کند. بررسی راهکار Payroll Treasury Yield، مزایا، ریسک‌ها و چشم‌انداز آینده.