تبدیل حقوق و دستمزدهای راکد به فرصت کسب سود توسط فرانکلین

فرانکلین حقوق و دستمزدهای راکد را به فرصت کسب سود تبدیل می‌کند

فرانکلین، یک ارائه‌دهنده ترکیبی حقوق و دستمزد نقدی و کریپتویی، در حال راه‌اندازی ابتکاری جدید است که هدف آن تبدیل حقوق و دستمزدهای غیرفعال به فرصتی برای کسب سود است. این راه حل جدید که با عنوان Payroll Treasury Yield نامگذاری شده است، از پروتکل‌های وام‌دهی بلاکچین برای کمک به شرکت‌ها در کسب بازدهی از وجوه حقوق و دستمزد استفاده می‌کند که در غیر این صورت غیرفعال می‌مانند. در این مقاله به بررسی جزئیات این طرح جدید، مزایا و معایب آن و تاثیر احتمالی آن بر صنعت حقوق و دستمزد می‌پردازیم.

فرانکلین، یک ارائه دهنده ترکیبی حقوق و دستمزد نقدی و کریپتویی، در حال راه اندازی ابتکاری جدید است که هدف آن تبدیل حقوق و دستمزدهای غیرفعال به فرصتی برای کسب سود است.

این راه حل جدید که با عنوان Payroll Treasury Yield نامگذاری شده است، از پروتکل های وام دهی بلاک چین برای کمک به شرکت ها در کسب بازدهی از وجوه حقوق و دستمزد استفاده می کند که در غیر این صورت غیرفعال می مانند. این شرکت در بیانیه ای اختصاصی به کوین تلگراف اعلام کرد.

فرانکلین گفت که ارائه جدید آن Summer.fi، یک پلتفرم وام دهی مالی غیرمتمرکز (DeFi) را یکپارچه می کند تا به شرکت ها اجازه دهد ذخایر حقوق و دستمزد خود را که بر اساس استیبل کوین ها تعیین شده اند، در استخرهای وام دهی مبتنی بر قرارداد هوشمند سپرده گذاری کنند.

این وجوه به وام گیرندگان تایید شده وام داده می شود و شرکت ها در حالی که دسترسی به سرمایه خود را حفظ می کنند، سود کسب می کنند. شرکت ها در طول فرآیند، حضانت کامل را حفظ می کنند و قراردادهای هوشمند مورد استفاده برای کاهش خطر، ممیزی می شوند.

مگان کناب، بنیانگذار و مدیرعامل فرانکلین، به کوین تلگراف گفت: “مشکلی که فرانکلین برای آن راه حل ارائه می دهد دو جنبه دارد.” وی گفت: برای شرکت هایی که قبلاً کریپتو را در ترازنامه خود ادغام کرده اند، فرانکلین به آنها کمک می کند تا از این دارایی ها برای مدیریت عملیات خود استفاده کنند.

کناب افزود: “اما برای بازار گسترده تر، ما مدل های تجاری آینده را فعال می کنیم، جایی که پول فوراً، هوشمندانه تر و به صورت جهانی تر حرکت می کند.”

جایگزینی برای T-Bills

فرانکلین گفت که ارائه جدید آن جایگزینی برای ابزارهای خزانه داری سنتی مانند حساب های جارویی یا T-bills است که اغلب شامل پیچیدگی عملیاتی و بازده محدود می شوند.

علاوه بر این، از پلتفرم‌های دسترسی به دستمزد کسب‌شده (EWA) متمایز می‌شود که کارمندان را قادر می‌سازد قبل از روز پرداخت برنامه‌ریزی‌شده خود به دستمزدهای کسب‌شده خود دسترسی داشته باشند و از بدهی‌های اضافی و هزینه‌های مرتبط با آن اجتناب کنند.

کناب گفت: “پرداخت های سنتی در دهه آینده به طور کامل بر روی ریل های بلاک چین عمومی به عنوان جایگزینی عمده فروشی برای ACH و SWIFT اجرا می شوند.”

وی افزود: اگر محصولات حقوق و دستمزد زنجیره ای به جریان اصلی تبدیل شوند، بانک ها می توانند در پس زمینه محو شوند. در حالی که فناوری ممکن است بسیاری از عملکردهای بانکی را با ابزارهای خود حضانتی و قراردادهای هوشمند جایگزین کند، چارچوب های نظارتی همچنان به نهادهای حقوقی پاسخگو نیاز دارند.

نتیجه ممکن است “موسسات زامبی مانند” باشد – بانک هایی فقط به اسم، که برای رعایت قوانین انطباق وجود دارند اما نقش حداقلی در پردازش واقعی پرداخت ها ایفا می کنند، کناب گفت.

خطرات و چالش‌ها

با این حال، وام دهی غیرمتمرکز با خطراتی مانند آسیب پذیری های قرارداد هوشمند و نوسانات بازار همراه است. فرانکلین گفت که هدف آن کاهش این خطرات با استفاده از قراردادهای ممیزی شده Summer.fi و وام دهی بیش از حد وثیقه است.

افزایش علاقه به استراتژی های تولید بازده

علاقه به استراتژی های تولید بازده در بخش ارزهای دیجیتال در سال های اخیر افزایش یافته است، که ناشی از سرمایه گذاران خرده فروشی و نهادی است که به دنبال به حداکثر رساندن بازده دارایی های دیجیتال خود هستند.

در ۱۶ مه، Solv Protocol یک توکن بیت کوین با بازدهی را در بلاک چین Avalanche راه اندازی کرد و به سرمایه گذاران نهادی قرار گرفتن بیشتری در معرض فرصت های بازدهی با پشتوانه دارایی های دنیای واقعی یا RWA داد.

در ۱ مه، رایان چو، بنیانگذار و مدیرعامل Solv Protocol، گفت که تقاضا برای استراتژی های تولید بازده در اطراف بیت کوین در حال افزایش است، به ویژه از سوی شرکت هایی که به دنبال نقدینگی بدون نقد کردن BTC خود هستند.

مزایای استفاده از Payroll Treasury Yield

• کسب سود از وجوه راکد حقوق و دستمزد
• جایگزینی برای ابزارهای خزانه داری سنتی با بازده محدود
• حفظ دسترسی به سرمایه در طول فرآیند
• کاهش خطرات با استفاده از قراردادهای ممیزی شده و وام دهی بیش از حد وثیقه

معایب و ریسک‌های استفاده از Payroll Treasury Yield

• آسیب‌پذیری‌های قرارداد هوشمند
• نوسانات بازار ارزهای دیجیتال
• نیاز به دانش فنی و تخصصی برای مدیریت استراتژی

اتریوم

تاثیر احتمالی بر صنعت حقوق و دستمزد

راه حل Payroll Treasury Yield می‌تواند تاثیر قابل توجهی بر صنعت حقوق و دستمزد داشته باشد. این طرح می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا از وجوه راکد خود سود کسب کنند و هزینه‌های عملیاتی خود را کاهش دهند. همچنین، این راه حل می‌تواند به پذیرش گسترده‌تر ارزهای دیجیتال در صنعت حقوق و دستمزد کمک کند و باعث نوآوری و بهبود کارایی در این صنعت شود.

نتیجه‌گیری: فرصتی نوآورانه برای کسب سود از حقوق و دستمزدهای راکد

راه حل Payroll Treasury Yield فرانکلین یک فرصت نوآورانه برای شرکت‌ها است تا از وجوه راکد حقوق و دستمزد خود سود کسب کنند. با این حال، شرکت‌ها باید قبل از استفاده از این راه حل، به دقت خطرات و چالش‌های مرتبط با آن را بررسی کنند و اطمینان حاصل کنند که دانش و تخصص لازم برای مدیریت این استراتژی را دارند. با مدیریت صحیح، این راه حل می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا هزینه‌های خود را کاهش دهند، سود خود را افزایش دهند و به پذیرش گسترده‌تر ارزهای دیجیتال در صنعت حقوق و دستمزد کمک کنند.

• Topic: تبدیل حقوق و دستمزدهای راکد به فرصت کسب سود توسط فرانکلین
• Subheadings: جایگزینی برای T-Bills, خطرات و چالش‌ها, افزایش علاقه به استراتژی های تولید بازده, مزایای استفاده از Payroll Treasury Yield, معایب و ریسک‌های استفاده از Payroll Treasury Yield, تاثیر احتمالی بر صنعت حقوق و دستمزد
• Main Keyword: فرانکلین
• Selected Keywords: حقوق و دستمزد, کریپتو, بلاکچین, وام‌دهی غیرمتمرکز, DeFi, سود, Payroll Treasury Yield, استیبل کوین, Summer.fi
• Meta Description: فرانکلین حقوق و دستمزدهای راکد را به فرصت کسب سود تبدیل می‌کند. بررسی جزئیات طرح Payroll Treasury Yield، مزایا و معایب، و تاثیر احتمالی بر صنعت حقوق و دستمزد.